+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Для чего пишется объяснительная о неправильном оформлении документов

Для чего пишется объяснительная о неправильном оформлении документов

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка образец об ошибке в работе: как составить

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц. Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно. Структура текста. Формулировка причины.

Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Значит, виноват. Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством. Это распространенное нарушение. Объяснить причины. Описать последствия ошибки. Например, объяснительная может выглядеть так:. Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. А если опоздал начальник, то может ли как-то это использовать менеджер Петров? Valeriymin, менеджер Петров никак не может это использовать.

Но у любого руководителя есть еще более вышестоящий руководитель. Вот он может и объяснительные потребовать, и наказать. Никогда не надо так писать. Дмитрий, как мне кажется правильнее писать " постараюсь больше подобного не допускать " ,так как мы люди ,"человеки".

Never say never! Vladimir, важно дать руководителю понять, что работник постарается избежать подобного в дальнейшем. На мой взгляд, лучше сделать это простыми словами, без сложных канцелярских оборотов. Спасибо вам за такой подробный материал и огромную работу. Добавлю статью в закладки ,очень полезная инфа.

Дмитрий, добрый день, мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, теперь в отношении меня проводят служебную проверку, сказали далее прогрузят дисциплинарное взыскание и уволят по статье.

Еевгения, это далеко не так просто. Для увольнения нужны основания. Сам факт проведения служебной проверки это ещё не основание для увольнения. Спасибо помогла только вот не нашел в тексте как пишется объяснительная рукой или можно печатать текст? Анатолий, все-таки есть организации, где руководство просит чтобы обьяснительные писались от руки. Поэтому если сотрудник пишет первый раз, то лучше спросить у кадровиков, как принято конкретно в этой организации.

Анатолий, никакой разницы нет. От руки, напечатанная - у них равная юридическая сила. В некоторых организациях для сотрудников делают специальные бланки - там уже напечатаны наименоввание организации, фамилия руководителя, и заголовок. А содержимое работник пишет сам и от руки - так тоже можно. Обратите внимание на иллюстрации с примерами - там встречаются именно такие бланки, заголовок "Объяснительная" там уже напечатан заранее.

В данном случае содержание важнее оформления. Дмитрий, Спасибо! Просто наше руководство издало приказ об обязательном написании объяснительной от руки. Ранее могли напечатать только дату подпись и ФИО писали от руки, сейчас не знаю если напечатаю могут не принять и привлечь к ответственности.

Я так понимаю всякая метла по своему метет. А может ли руководитель афишировать объяснительную, например повесить на всеобщее обозрение. А если на входе стоит электронная проходная, фиксируюшая время, обьяснительные просят устно, не регистрируют и не хранят возвращают мне , акты не составляют, а потом в конце года лишают годовой премии "за систематическое нарушение трудовой дисциплины"?? Можно это успешно оспорить? И не будет ли варианта, что работодатель просто для суда задним числом сделает все документы о том, что он только в конце года обнаружил "систематические нарушения"?

Светлана, работодателю будет сложно это сделать. Ему возможно в суде придётся объяснять, почему он не видел информацию с электронной проходной. Алексей, можете забыть про свою объяснительную. У вас вышел срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Что бы ни было в вашей объяснительной - использовать это уже невозможно. Спасибо за статью! В результате проводилась внутренняя проверка, после которой вопрос об административном взыскании снимался.

А как отсчитывать срок - 2 рабочих дня? С момента получения требования, то есть этот рабочий день уже первый, или следующие два рабочих дня? Если мне вручили требование 25 числа написать объяснительную, то 26 или 27 числа я должен ее отдать? Если произошел инцидент, то кто должен писать объяснительную? Старший в магазине, например, или младший? Или оба? Или сначала младший, потом старший? Какой порядок. Дмитрий Сергеев.

Valeriymin Ответить 1. Дмитрий Сергеев Ответить 4. Alexander Ku Valeriymin, начальство не опаздывает Начальство задерживается Ответить 3. Кощеи Бессмертный Никогда не писал Об"яснительные. Только докладные. Кощеи, это значит, что вы - руководитель : Ответить 1. Игорь Пашев Ответить 0. Игорь, почему? Vladimir Fokin Ответить 2. Добавлю статью в закладки ,очень полезная инфа Ответить 0.

Vladimir, это вам спасибо! Еевгения Эрмыш Сам факт проведения служебной проверки это ещё не основание для увольнения Ответить 0. Анатолий Пьянков

Объяснительная записка об ошибке в работе

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Объяснительная на работу

По своей сути, несвоевременное предоставление документов — это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией. Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате. Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата начальника , собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:. Председателю Арбитражного суда г. Москвы Н. Новикову специалиста отдела делопроизводства Марьяновой Р. Я, Марьянова Раиса Михайловна, являясь молодым специалистом, работаю в суде с

Объяснительная записка о допущении ошибки

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Не всегда работника спасет оперативно предоставленная объяснительная на имя директора.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной.

Объяснительная записка: образец об опоздании на работу и для других случаев

.

.

Как писать объяснительную на работе

.

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на в выполнении действий – неправильные действия сотрудника привели к ошибке. его оформить медицинский документ, подтверждающий этот факт.

.

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 arbolit150.ru